Comment financer mon projet de formation ?

Je suis salarié ou intérimaire :

 

Les dispositifs de formation 

 

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) vise à sécuriser les parcours professionnels des personnes quel que soit leur statut, et ce tout au long de la vie. Attaché à la personne et non au contrat de travail, le CPF permet aux salariés et aux demandeurs d’emploi d’accéder à une formation qualifiante. 

NOUVEAUTÉ 2019 : À partir de janvier, chaque actif du secteur privé dispose d’un CPF en Euros (et non plus en heures). Pour toute activité égale ou supérieure à un mi-temps, chaque actif verra son CPF crédité de 500€ par an (plafond de 5 000€) ou 800€ par an pour les salariés d’un niveau inférieur au niveau 5 (plafond de 8 000€). 

Se renseigner sur www.moncompteformation.gouv.fr 

 

Le Compte Personnel d'Activité (CPA)

Le Compte Personnel d’Activité (CPA) a pour objectifs, par l’utilisation des droits qui y sont inscrits, de renforcer l’autonomie et la liberté d’action de son titulaire et de sécuriser son parcours professionnel en supprimant les obstacles à la mobilité. Il contribue au droit à la qualification professionnelle et permet la reconnaissance de l’engagement citoyen. 

Le CPA organise la conversion des droits selon les modalités prévues par chacun des comptes le constituant : le Compte Personnel de Formation (CPF), le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P) et le Compte d’Engagement Citoyen (CEC). 

Le titulaire du CPA décide de l’utilisation de ses droits dans les conditions propres à chacun des comptes constituant le CPA.

 

Le Compte Personnel de Formation de Transition Professionnelle

Ce dispositif finance une action de formation certifiante dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Il permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. 

Il est ouvert sous condition d’avoir une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non : 

  • dont 1 an dans la même entreprise, 
  • au cours des 5 dernières années, dont 4 mois de CDD au cours des 12 derniers mois. 

Se renseigner auprès de l’employeur ou, en cas de CDD, auprès de l’organisme financeur (Fongecif pour 2019, Commission Paritaire Interprofesionnelle Régionale (CPIR) compétente dès le 1er janvier 2020). 

 

Le Plan de Développement des Compétences

Le Plan de Développement des Compétences est l’ensemble des actions de formation établi pour répondre aux besoins de l’entreprise et de ses salariés, au regard notamment des évolutions technologiques. 

Deux types d’actions sont visés : 

  • l’adaptation au poste de travail, 
  • le développement des compétences. 

 

PRO A

Ce dispositif vise à faciliter un changement de métier ou bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle via une formation en alternance qui aboutira à l’obtention d’une qualification reconnue. 

PRO A est destiné aux salariés en CDI ayant une qualification d’un niveau inférieur ou égal au niveau 3. 

 

Les financements possibles pour votre formation 

 

Financement formation Salarié

 

Fab’Academy du Pôle formation de l’UIMM

L'AFPI Pays de la Loire, membre du réseau Pôle formation - UIMM est l'outil de formation et de conseil des entreprises industrielles.