Recyclage des membres du CHSCT

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Cette formation vise à apporter des éléments méthodologiques visant à améliorer l'efficacité du CHSCT en augmentant la pratique des membres quant à la détection des risques et aux propositions de solutions. C'est également l'occasion de prendre connaissances des nouveautés réglementaires ou changements. 

CPF T Compte Personnel de Formation de Transition Professionnelle FE Financement Entreprise

Objectifs de formation

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Utiliser des éléments méthodologiques
  • Détecter des risques de manière plus efficacement
  • Proposer de solutions plus pertinentes

Programme

Le rôle et missions du CHSCT dans l'entreprise et sa réalité

  • Le décret de 1982 et ses modifications
  • Comparaison avec le fonctionnement actuel

Les nouvelles lois et décrets de ces dernières années

Les rapports entre le CHSCT et les instances

  • Médecin du travail, infirmière
  • Service sécurité
  • Inspecteur du travail, CRAM
  • DRIRE

Etude des risques au poste de travail (poste à définir avec le responsable de l'entreprise auparavant)

  • Le décret du 5/11/01 (évaluation des risques)
  • Notions d'ergonomie
  • Mise en pratique dans l'atelier

Analyse des accidents par la technique de l'arbre des causes

  • Vérification des acquis
  • Mise en situation

Les réunions

  • Préparation
  • Ordre du jour
  • Procès verbal
  • Inspection
  • Suivi des actions en cours

Définir, construire et suivre un plan d'action

La formation est basée essentiellement sur la comparaison entre les actions du CHSCT, prévues par la loi, et la réalité dans l'entreprise.

Taux de réussite à l'examen

Durée de la formation

2 jours

Pré-requis d'entrée en formation

Modalités pédagogiques

Supports pédagogiques :

  • La pédagogie utilisée s'appuie sur quelques supports audio-visuels (films et diapositives) et privilègie l'expérience des participants. Les cas concrets présentés par chaque stagiaire servent de supports aux études de cas. (Travail de groupe largement utilisé)
  • Les intervenants s'appuient, par ailleurs, sur leur expérience, notamment sur leur participation au CHSCT comme conseillers techniques extérieurs, ainsi que sur les interventions d'études et de conseils qu'ils réalisent en entreprise.

 

Dossier remis aux participants :

  • Un dossier regroupant les synthèses des différentes interventions ainsi que les dossiers types d'études de poste sont remis aux participants.

Modalités d’évaluation et d’examen

Attestation


Pôle formation Pays de la Loire - UIMM

L'AFPI Pays de la Loire, membre du réseau Pôle formation Pays de la Loire - UIMM est l'outil de formation et de conseil des entreprises industrielles.