Comment financer mon projet de formation ?
Je suis salarié ou intérimaire
Le Droit individuel à la formation (DIF) :
Le Droit individuel à la formation (DIF) est une modalité d'accès à la formation. Vous disposez d’un crédit annuel de 20 heures de formation cumulables sur 6 ans dans la limite de 120 heures, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Il vous permet d’accéder à une formation professionnelle afin de perfectionner vos connaissances, développer vos compétences ou acquérir une nouvelle qualification. Il se déroule en principe en dehors du temps de travail. Le DIF est à votre initiative mais il nécessite l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.
Le DIF portable
La loi du 24 novembre 2009 vous offre la possibilité de conserver votre crédit d’heures DIF acquis et non utilisé au moment de la rupture de votre contrat de travail. Cette possibilité peut s'exercer soit lors de la rupture du contrat de travail (pendant la période de préavis), soit après la rupture du contrat de travail en tant que demandeur d'emploi ou salarié auprès du nouvel employeur.
Le Congé individuel de formation (CIF)
Le CIF vous permet au cours de votre vie professionnelle, de suivre à votre initiative et à titre individuel des actions de formation indépendamment du plan de formation de l’entreprise. Si vous souhaitez des précisions sur les modalités, vous pouvez contacter le FONGECIF des Pays de la Loire ou le FAFTT pour les salariés intérimaires.
Le Plan de formation
Le plan de formation est l'ensemble des actions de formation établi à l'initiative du chef d'entreprise dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise.
Le Contrat de professionnalisation
Il permet au public concerné d'acquérir une qualification professionnelle afin de favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle (voir fiche).
La Période de professionnalisation
La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser votre maintien dans l'emploi ou votre reconversion professionnelle par des actions de formation. Elle est fondée sur l’alternance entre activités professionnelles et périodes de formation. Elle peut comprendre des actions d’évaluation et d’accompagnement. Nous vous invitons à vous rapprocher de votre employeur pour étudier la possibilité de la prise en charge du coût de formation.
Je suis demandeur d'emploi
Le Droit individuel à la formation (DIF) :
Le Droit individuel à la formation (DIF) est une modalité d'accès à la formation. Vous disposez d’un crédit annuel de 20 heures de formation cumulables sur 6 ans dans la limite de 120 heures, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Il vous permet d’accéder à une formation professionnelle afin de perfectionner vos connaissances, développer vos compétences ou acquérir une nouvelle qualification. Il se déroule en principe en dehors du temps de travail. Le DIF est à votre initiative mais il nécessite l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.
Le DIF portable
La loi du 24 novembre 2009 vous offre la possibilité de conserver votre crédit d’heures DIF acquis et non utilisé au moment de la rupture de votre contrat de travail. Cette possibilité peut s'exercer soit lors de la rupture du contrat de travail (pendant la période de préavis), soit après la rupture du contrat de travail en tant que demandeur d'emploi ou salarié auprès du nouvel employeur.
Le Contrat de professionnalisation
Il permet au public concerné d'acquérir une qualification professionnelle afin de favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle (voir fiche).
La Préparation opérationnelle à l'emploi (POE)
Permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour répondre à une offre d’emploi déposée par une entreprise auprès de Pôle Emploi.
Le contrat d’apprentissage pour les – de 26 ans
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme. Ce contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’apprentis (CFA) et des périodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire.
Le Pôle formation Pays de la Loire - UIMM propose des formations aux métiers industriels accessibles aux demandeurs d’emploi. Elles sont financées soit par la Région Pays de la Loire soit par le Pôle Emploi. N’hésitez pas à nous contacter pour connaitre nos prochaines ouvertures et les conditions d’accès.